感恩有你们，感恩国泰安
作者：汪美辰/健康幸福服务中心 来源：原创
抓住了十月份的小尾巴，我顺利地进入国泰安，开启了自己新的事业旅程。从步入办公室开始，每天都是在忙碌而紧凑的节奏中度过，紧张却又温馨的工作氛围无时无刻地包围着我。关于国泰安的企业文化，从文字材料到周围同事的文化践行，我一直被感动着。与此同时，我对于企业文化的认知随着工作的深入开展也有了更为深入地理解。总的来说，之于我，感触最深的就是四个词八个字，即“正直”、“真诚”、“有爱”与“开放”。
所谓“正直”，就是公正与客观。我所接触的团队，大家相处得都非常融洽，欢声笑语总是充满工作之余的言谈之中，喜欢美食的我也会经常和同事出去吃顿大餐。但是，对于工作大家都能站在公正而客观的立场进行沟通与处理，没有所谓的小圈子或小集体存在，也没有出现混淆事实随意附和，拉帮结派明争暗斗的情况。
正是因为这种风清气正的“正直“，让我能与单纯的同事共事，在简单的工作环境中，专注于自身工作。所以我要感谢公司领导和同事们共同创造出这样良好的工作氛围！
所谓“真诚”，就是坦率与用心。 自我进入部门开始，我能够真切地感受到无论是领导还是同事，都是带着一颗最真诚的心对待我。在我做事欠缺考虑、存在不妥时，会坦率地告知我，有时候会是一些要求，有时候会是一些建议，甚至有时候只是几个手势或眼神，但这都是告诉我哪些地方可以进步可以做得更好。在我情绪很低落、工作受挫时，会搬个椅子坐在旁边帮我分析事情经过，让我知道以后同样事情发生时，可以如何避免、如何实现双赢。在我提出疑问或需求时，会诚恳地与我沟通，并尽量满足我所提出的需求。
正是因为同事们真诚的态度和帮助，让我在工作中，有着更为充分的准备去面对，有着更为全面的思考去处理，也有着更为平和的心态去度过，所以我感恩这样的企业文化，也要感恩每一位为我指点迷津的同仁！
所谓“有爱”，就是互助与关怀。我们部门的工作需要与公司很多其他部门进行沟通，这种部门与部门之间的互助体现在工作中的点点滴滴。可能只是一份名单的给予，可能只是一个物品的借入，还可能只是问题的解答等等。的确，你可以说这是各部门的本职工作，但在我看来，高效而周到地处理却是富有国泰安烙印的工作特色。若谈到部门内部相处，可谓是“处处皆有爱，人人皆温暖”。在这里，我没有机会遇到需要帮助找不到人的场景，我遇到的只有大家一起推着拖车齐来帮忙的景象；在这里，我也没有机会见到有同事生病而无人问津的场景，我感受到的是大家都会对不舒服的同事嘘寒问暖；在这里，我更没有机会抒发与感叹“人情冷暖、世态炎凉”愤世嫉俗般的言论，我蹦出的只有“谢谢”等字眼。
正是因为这种直指人心的“有爱”，让我更容易从身处异地的孤独感中抽离出来，促使自己能够全身心地投入工作之中，所以我感恩这样的企业，也感恩每一位对我伸出援助之手、带给我温暖的同仁们！
所谓“开放”，就是分享与解惑。只要你足够主动，无论是否同部门，公司中的每个人都是乐于分享和交流地。就以我们部门内部为例，同事之间会指出你的不足、会质疑你的不周、会提点你的不够，但他们都是怀抱着一种真诚的态度，给予你他们最真实的建议，为的是大家一起能够共同把事情做好。他们还会知无不言、言无不尽地告知我很多尚未了解但理应知晓的事情，或者主动分享一些他们认为非常有价值的观点，为的是大家一起共同进步，为公司创造更多的价值。
正是因为这种无界限的“开放”，让我学习了很多实用的知识，感受到分享的乐趣，也更加快速地熟悉自己的工作，所以我感恩这样的企业，也感恩每一位愿意与我分享知识、愿意帮我解答疑惑的同仁们！
短短不到一个月，我感受到了周围领导、同事们真切的关怀和热心的帮助，我想，这就是国泰安的企业文化！正因为大家都被“正、诚、爱”所感染着，所以才能时刻站在公正的角度上，以一颗真诚的心与周围的人相处；正因为大家都被“激情、创新、踏实”所鼓舞着，所以才能满腔激情，扎扎实实做好每一件工作，落实每一步计划；正因为大家都被“超越、卓越”所激励着，所以才能不满足于现状，以“追求极致”的心态去对待每一项任务。正因为身处于这样充满正能量的地方，所以，我非常感恩，感恩我能有进入国泰安工作的机会，感恩给予我关怀和帮助的你们！
