作者：朱丽娜\物流商贸事业部   来源：原创 

【导读】培训了一天，看了一天的资料，也思考了一天，给我的感觉就是国泰安有梦，也能帮助员工成就自己的梦想。就从梦开始，看看国泰安如何追梦，又怎样帮助员工圆梦的吧？

在刚开始写这篇文章时，我也不敢有太大的梦想，越写想得也越多，梦想也越发清晰，您也有梦，是吗？我们一起来解梦圆梦吧，欢迎您的品读！

阅读了洋洋洒洒的几篇关于国泰安公司的文章，又经过了一整天的培训，可以用“受益匪浅”来形容我的感受。在以往的工作经历中，培训大都是让我们知道“做什么”，“怎么做”，剩下的就需要自己在工作中不断践行领悟了。至于“为什么要这么做” 、“怎样才能做得更好”“遇到问题怎么办”等问题在培训时不会涉及。现实社会中，结果是每个管理者和企业家都看中的，而过程指导，则是最容易忽略的。然而在国泰安，过程指导恰恰是企业文化中的亮点。四篇文章，涉及了公司的简介、企业文化和价值观，让刚加入国泰安大家庭的新员工对公司及公司的文化、管理方式都一目了然。当然，这些并不是在短时间就能彻底消化的，好多东西需要慢慢领悟，在日常的工作中不断总结才能充分理解，现就我目前理解的部分谈谈自己的感受：

国泰安最早以金融学术研究数据库起家。陈老师和高宁博士等国泰安的高层，在此基础上拓展了“宽”系列的金融量化投资、精准数据和“易”系列的教育服务平台等业务，并且成为这个行业的佼佼者。企业的一系列荣誉和高速增长的业绩背后，是国泰安人不懈的努力与坚持。麦格劳-希尔集团成为国泰安的目标，一份份详细的产品发展路线图推动着国泰安人努力向前，一个个实训室、实验室在各金融机构、高职院校建立之时，也是国泰安蓬勃发展之时，高速增长的销售额和利润，为国泰安的资本积累与业务扩张提供了基础，这也吸引了风险投资公司的注资，为公司的飞速发展和做大做强注入强大的资金支持！

陈老师强调并努力实现公司梦的同时，也实实在在地提出了国泰安的企业文化与价值观。在我的从业经历里，没有哪个公司可以将公司的企业文化与价值观解释得如此透彻。国泰安人最基本的道德标准就是正、诚、爱，只有正诚爱的人，才有资格在国泰安立足。多么朴实的一些词语，诠释了国泰安人在当今社会中依旧保持着正直、诚信、有爱的精神状态，着实难能可贵！

创立企业需要激情，公司发展需要激情，做大做强更需要激情。中国有古语“打江山难，守江山更难”，创业之初的激情能否持续下去，决定了公司的存续时间。将“激情”纳入公司的核心价值观，说明了公司有持续做大的恒心，这种正能量会在整个公司不断传递开来，也能够促使员工工作效率提升，工作思维思路得以优化。员工脑袋中“灵感”火花不断闪现，点子越来越多，难题自然迎刃而解。

公司的发展既需要90后源源不断的新创意、新想法，又需要60后、70后、80后踏实肯干的品质，这样将灵活与沉稳相结合，“激情”才能稳稳“着陆”,公司才能一步一个脚印地持续稳健发展。

说起“激情”、“踏实”与“创新”，不得不让人想起杂交水稻之父袁隆平老先生。近60年来，他一直默默致力于杂交水稻的研究工作，在付出艰辛解决了中国人吃饭问题的同时，也收获了众多的荣誉。老百姓常说今天的好生活要感谢两个“平”，一个是“邓小平”，一个是“袁隆平”，袁隆平先生的杂交水稻，在国际上被称为中国继四大发明之后的第五大发明，享有“第二次绿色革命”的美誉。若是没了研究的激情，过硬的知识储备，不能耐得住寂寞踏实地进行试验，也就没有杂交水稻，激情与踏实是能持续创新的基础。

 “创新”、“卓越”是在四篇文章中出现频率最高的词语，说明公司对员工的创新能力要求很高。公司也愿意为员工提供广阔的思维和言论空间，鼓励员工在工作中畅所欲言，充分发表对工作或是项目的积极看法，充分调动员工的工作主动性。这样的工作环境是每个“打工者”所向往的，因为年轻的工作者，尤其是90后，不想因为工作而压抑那颗充满激情的心，想要在工作中充分地释放自己，让大脑飞快地转动起来，找到成就感并获得认同。这也说明，国泰安不仅在技术上走在行业前沿，而且管理上也能够紧跟时代的步伐，真正做到“以人为本，人尽其才“。

“卓越”的频频现身，则印证了公司高管团队的雄心壮志，誓将公司做大做强！面试中，面试官不断传达出陈老师将投入全部精力管理公司、公司计划上市等信息，这些信息为公司起到了很好的正面宣传作用，让应聘者对公司未来的发展充满了信心，为自己即将成为公司的一员而骄傲！通常来说，公司的发展壮大依赖于员工整体素质的提升，有卓越的员工，公司也会发展为一流的公司。员工不断进行自我提升，并将自身所拥有的品质、能力不断渗入到所参与的工作中，必定带来卓越的产品和服务。持续、坚持不懈地自我提升，换来的就是超越，超越他人、超越自我，如此一来，国泰安有卓越的服务团队，企业也会越做越强。

在进入国泰安的这段时间，我认真研读了陈老师撰写的《国泰安管理智慧：成为杰出领导者与一流管理者》和《管理的起点：时间管理》，有了很深的感触。国泰安在造梦的同时，也在帮助员工圆梦一位杰出的领导者与管理者需要掌握策划规划——组织实施——过程管理——阶段总结等基本方法，更要掌握一定的技能，这包括：企业文化认同与贯彻实施、工作业绩与绩效、领导力与执行力、团队建设能力、创新能力规划策划与专业技术。掌握正确的方法，有过人的毅力和持续的激情，在国泰安就有成为优秀管理者的可能，假如辅以周时间管理法，国泰安就会助您成为一流的管理者和杰出的领导者。

关于我自己，在国泰安也有一个梦，那就是把这里当作我的职业发展平台，而不仅仅是一份工作。在我的职场生涯中，我会结合自己的从业经验，将陈老师在文章中提到的成为杰出的领导者与一流管理者需掌握的正确方法付诸实践，合理地利用周时间管理法，“8”小时之内高效率完成任务，与团队人员进行沟通，横向、竖向有关部门进行协调；“8”小时之外充分思考总结，合理安排自己的时间，协调工作、家庭，做家庭与事业齐兼的职场女性。

经过实践，我惊奇地发现，ABC分类法这种强大的分析管理方法，不但在库存管理中运用的如此恰当，在企业管理中也运用自如，希望在我的团队中，C类人员能够逐步提升为B类人员，当然，我自己也要努力站在A类的队伍中。我的职业梦在读完老师的《国泰安管理智慧：成为杰出领导者与一流管理者》和《管理的起点：时间管理》之后，开始变得现实起来，基于我对公司及未来岗位的一知半解，不敢做出太具体的规划，不过我的简历与公司的增值服务策划经理岗位匹配度如此高，慢慢熟悉公司与工作之后，我会把我的职业梦变得更为具体。

在这个造梦与追梦的时代，个人梦、公司梦、中国梦都展示着那些伟大的抱负和理想。就工作而言，我希望自己的个人梦与公司梦能够统一，在与公司一起发展努力实现公司梦的同时，也实现个人梦。国泰安的梦想是通过持续发展，未来三十年成为行业内受尊敬的企业，改变整个中国的教育理念和教育局面。

 我发现自己是幸运的，自己想改变但无能力改变的时候，恰好遇到了国泰安，希望借这个广阔的平台，能够让自己为改变现有的教育理念贡献一份力量，为中国的下一代、下几代的健康成长贡献绵薄之力。伟大的目标，高精尖的管理层，卓越的员工队伍，如此优质的资源，相信只要国泰安人能够脚踏实地，假以时日，必定能够成就伟大的企业。非常感谢公司提供这个机会，让我可以在这里有梦，并努力追梦！