人力资源管理专业建设整体解决方案白皮书
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发布时间：2015-10-30
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总体来说，我国人力资源近几年发展呈急剧上升趋势，但是相比于其他西方发达国家还是较为落后，尤其是在人力资源战略开发，人才培养和激励机制等方面，因此研究和学习这些先进的管理体系和方法显得更加迫切。
设计科学的专业学科建设理念，是我国提出建设高等教育强国、人力资源强国、创新型国家，推进我国现代化进程，提升我国国际竞争力的必然要求。当前，不少高校学科建设者狭义地理解，把学科建设理解成学科专业建设，例如认为建硕士点、博士点、重点学科，才是学科建设。
而按照国际标准大学科建设的理念，学科建设需要从顶层设计上同人才培养、科学研究和社会服务紧密联系。学科建设不能狭隘地只去抓学科建设的某一方面，还要从全局去统筹规划各个环节体系化建设。基于此思路，国泰安人力资源管理发展研究创新中心结合国内外学科建设经验以及十余年教育服务，整合创新提出人力资源学科建设七大理念。
随着全球经济呈现出的迅猛发展势头，各类型组织发展日趋成熟，对人力资源管理类人才也提出了更高的要求。要培养应用型、技能型、复合型的人力资源管理专业人才，从院校培养角度来说，根本出路在于人才培养模式的改革；从学科专业角度来看，必须进行多层次化、结构化的人才培养专业建设。学科建设总体目标分别从人才培养模式、人才培养方案、专业方向设置、专业课程设置、学科实验室、学科资源平台、教学科研、品牌与影响力等方面进行总体目标设计与规划。
国泰安人力资源管理学科建设以岗位能力为导向，注重理论与实践的结合，以培养应用型、技能型、复合型人力资源管理人才为目标，构建以岗位能力为导向的人力资源管理实训体系。该实训体系由“1个平台+3大能力实训体系”构成，以国泰安智慧云实验教学为平台，一站式整合教学资源和实验软件；以实战案例驱动实验，还原真实企业的人力资源岗位群的工作任务和工作流程。学生通过思考、分析和决策来完成相关的实训任务。本实训体系结合人力资源管理专业课程设置，采用进阶式实训模式，通过人力资源管理实践教学从表及里、由浅入深的过程，让学生知其然，更要知其所以然，从而掌握人力资源管理岗位的关键技能和分析管理能力。
国泰安研究院介绍
国泰安以推动人类教育进步和发展为使命，凭借先进技术和管理经验，提供以教育创新回归教育本源为立足点，以教育信息化为基础，集“仿真实训系统、教学资源，云平台建设、软硬件系统、教育装备。国泰安以推动人类教育进步和发展为使命，凭借先进技术和管理经验，提供以教育创新回归教育本源为立足点，以教育信息化为基础，集“仿真实训系统、教学资源，云平台建设、软硬件系统、教育装备。
